為加強企業的文化建設，增強員工的凝聚力和工作的積極性，昆山新恒邦門業有限公司針對生產部的全體員工制定"月度優秀員工"方案，并在每個月末進行表彰及獎品兌現活動。

一.優秀員工評選標準

1.關心、團結公司其他同事。

2.在公司工作時間滿3個月以上

3.在當月未出意外工傷事故。

4.當月出勤為滿勤（當月無遲到、早退、曠工、事病假）

5.做好本職工作的同時，會主動去做其他力所能及的事。

6.主動向上級提出合理化建議，并能給公司和生產帶來一定的效益。

7.遵守公司規章制度，對工作崗位熱愛，任勞任怨，服從領導安排。

8.所在崗位技能操作熟練，質量標準管控良好，無生產質量尺寸差錯。

二.獎勵機制

昆山新恒邦門業針對每月優秀員工，給予1000元的現金獎勵。

三、入圍員工

通過對全體員工的出勤、績效等方面的考核，有5人入圍4月優秀員工之列，分別是周鳳、魏普照、張雁萍、田永全、魯文文。

四、優秀員工表彰

通過投票表決，田永全成為本月昆山新恒邦門業的優秀員工。并由生產部經理頒發獎金和榮譽證書。

五、活動總結

昆山新恒邦門業每月通過優秀員工的評比活動， 不僅提高了員工的生產效率，同時也激發了員工的積極性和主動性，車間的每位員工干勁十足，工作更加認真。此外，我司每月也會舉辦員工生日會，旅游，節假日禮品和戶外拓展等員工福利活動，體現了人文關懷，這些有意義的活動構成了我們的企業文化一部分，未來我們會做的更好。